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  企業文化

  1. 優先次序:人生價值的實現是第一位,家庭第二位,工作第三位。有衝突時,首先考慮排在前麵的需要。若家人生病很需要你,轉交好工作後,放心照顧你的家人。因為工作有人可以頂替,在你的家裏,你的位置無人替代。

  2. 歡迎德才兼備的相關人士。

  3. 高效工作: 在工作時間內高效工作。

  4. 尊重個體:沒有完美的人,尊重和包容每一個員工的個性和不同。發揮每一個個體的長處和能動性。

  5. 及時回報員工:及時給出與業績匹配成果的回報,為員工的貢獻提供匹配的報酬。隱藏能力不用,無法知曉是否是千裏馬。用工作成果來表明你的價值。不管工作多長時間,任何時候,隻要有好的成果就會有及時的回報。及時物質獎勵。所有的工作都有獎勵機製。

  6. 與企業共同成長: 讓有貢獻的員工獲得股份和企業分紅。

  7. 誠實:對客戶和公司內部同事誠實,允許員工犯錯誤,不允許因利益需要對同事和客戶說謊話。

  8. 追求完美和極致:不斷使產品研發的更貼緊用戶的需要,完美和極致的產品才能讓客戶滿意和愉悅。

  9. 工作提前規劃:提前做好工作計劃,充分利用工作時間發揮最高的工作效率。

  10. 不浪費時間:充分投入到具有創新實用的客戶價值創造中。浪費時間是人生的損失。

  11. 彈性有效:工作在規劃時間內高質量地實現,勝於遵守嚴格的工作時間。實行半個小時彈性工作製。

  12. 彼此幫助成全:在同事工作很需要或他的發展和成長需要時,幫助他/她。這就實現了彼此相“愛”了損失自己暫時的小利益為別人成長,乃是得到最好最長久的益處。

  13. 團隊合作:對新入職員工,每人上去說歡迎並說期望的話。

  14. 及時讚美:為同事的所取得的具有突破性的成果送上祝賀和讚美(比如寫出第一個程序,完成第一個好的項目報告等)。

  15. 公司的利益大於部門的利益:部門利益不利於公司的利益時,先顧及公司利益。傾巢之下無完卵,若部門有利公司有損,部門最終肯定會受損。

  16. 鼓勵創意和不同:大膽表達你的不同意見和看法(無論是開會還是個別電話,郵件,短信交流)。鼓勵表達出不同想法,鼓勵創意性的思想來工作。不要因害怕犯錯誤而不作為,沒有行動的不犯錯誤是更大的錯誤。

  17. 日久彌新:深入行業知識和最新技術,用專業化和創新方式工作。

  18. 敢於冒險:勇於做具有一定風險的事,允許失敗。

  19. 憂患意識:讓員工體驗到公司不景氣時與自己的影響(停止一些小福利,點心,茶水,水果,周中慶祝等,不能減少工資)。

  20. 不輕易承諾,充分考慮和協調後再承諾,承諾了就要按時實現。

  21. 及時回應:給客戶和同事期望時間內的回應,不一定是能解決問題(不超過一天)。

  22. 完備產品:對於客戶的問題和需要,理解客戶的深層次需要,盡可能徹底為客戶提供好的解決方案。

  23. 承擔責任:不踢皮球,承擔責任。主動承擔責任是值得信賴和交托的人。

  24. 上網與交流:研發工程師能上網查找資料和溝通,公司的財富不是代碼,乃是代碼的創造者。

  25. 個人發展: 當團隊成員,團隊和公司環境阻礙公司成長並個人成長時,及時與你的經理和或公司分管同事溝通。

  26. 尊重競爭者:用優質產品和可信賴的服務作為競爭力,不能說不利於競爭對手成長的話。

  27. 讓工作變得有趣。

  28. 務必完成主管安排交付的事情,但不僅僅是被動接受領導的任務安排。需要分析是否與項目相關的有些事情主管沒有考慮到,若有遺漏,主動去完成未考慮的一些事務。

  29. 主動承擔事情:當發現在公司某方麵做的不好影響公司的發展,或有遺漏的地方或管理層未有考慮到的工作,公司鼓勵大家與主管溝通後主動去承擔並完成。公司對主動承擔並完成事情的員工給予獎勵。

  30. 危機感: 公司不是安樂窩,需要每個人發揮各自的潛力盡力工作。 工作效能低, 累計兩次工作考核低於崗位要求的會被淘汰。